Западнодвинский межрайонный суд рассмотрел иск жителя Западной Двины к компании «Клевер Солюшнс» о взыскании премии.
10 мая 2021 года мужчина уволился по собственному желанию, а за месяц до этого генеральный директор решил премировать этого работника и его коллегу за успешную работу над web-проектами за последние шесть месяцев. Каждому полагалась премия в размере 75 тысяч рублей.
Мужчина устроился в ООО «Клевер Солюшнс» в декабре 1916 года на должность младшего специалиста отдела внедрения ИТ-решений. Тогда он получал ежемесячно оклад 20 тысяч рублей и премию 15 тысяч. Потом начался его карьерный рост и, соответственно, увеличивалась заработная плата: 50 (30 плюс 20), 70 (30 плюс 40), а затем 90 тысяч (70 плюс 20) рублей. С 1 января 2021 года должностной оклад работника был увеличен до 80 тысяч рублей.
Вся зарплата выплачивалась ему вовремя и в полном объёме, что, собственно, истцом и не оспаривалось. В суд он пошёл только из-за премии, которую его коллега получил, а он не успел, так как на момент её выплаты уже уволился. На его требование выплатить премию генеральный директор в телефонном разговоре ответил отказом без объяснения причин. На претензионное письмо не ответил и на повторное тоже.
Суд установил, что в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Клевер Солюшнс» разовая премия является стимулирующей выплатой, то есть не имеет гарантированного характера. Принятие решения о её выплате – это право, а не обязанность работодателя. Как следует из материалов дела, решение о выплате истцу премии в размере 75 000 рублей в порядке, установленном Положением о премировании, работодатель не принимал, такого приказа нет.
В итоге суд отказал бывшему работнику в удовлетворении его требований к работодателю.
Ранее ТОП Тверь писал о том, что тверского работодателя оштрафовали за то, что не отправил работника в отпуск.
