К работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Заканчивается вторая короткая рабочая неделя, россиян ждёт новая порция длинных выходных. Они связаны с предстоящим празднованием Дня Победы. Отдыхать мы будем с субботы 7 мая по вторник 10 мая включительно. Юрист hh.ru Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
Для работающих пятидневку 9 мая является праздничным днём, 7, 8 и 10 — выходными. Для работающих по шестидневке – выходные 8 и 10 мая, 9 мая — праздничный день. Работающие по сменному графику отдыхают в праздничный день, так как он общий для всех. Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому 7, 8 и 10 мая могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.
— Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, — поясняет Татьяна Нечаева. — Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ),
— говорит юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза, привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.
Эксперт отметила, что, согласно трудовому законодательству запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин и лиц до 18 лет.
— Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы, — заключила Татьяна Нечаева.
