Стало известно, почему жителям Тверской области отказывают в приеме на работу

В 2022 году чаще всего работодатели из Тверской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии.

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix выяснили самые распространенные в Тверской области причины несостоявшегося трудоустройства.

«В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные почти 2 тысяч причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года»,

— сообщают в hh.ru.

В 2022 году чаще всего работодатели из Тверской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (72% от общего числа всех причин отказов). 8% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). В 6% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя.

Еще 6% отказов относятся к категории «Другое» – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

В 4% случаев кандидат отказался, так как утратил интереса к компании или вакансии после собеседования.

В 3% успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.

В редких случаях (не более 0,4%) отказы в трудоустройстве происходили из-за непрохождения проверкой служб безопасности.